理想vs现实!海口应届大学生期望月薪与实际签约相差千元
日期:2018-05-31 浏览

       智联招聘发布《2018海口大学生求职指南》

  应届生期望月薪上升

  实际签约相差千元

  随着毕业季的到来,智联招聘发布了《2018海口大学生求职指南》(以下简称《指南》),调研抽取了海口3552名应届毕业生完成问卷,揭秘了95后大学生们的就业意愿和就业趋势。此外,有人力资源专家表示,应届大学生虽然没有工作经验,但学习能力较强,应利用优势大胆争取面试机会。与此同时,还要注意规避求职陷阱,以免造成损失。

  南国都市报记者文盛

  毕了业往哪走?

  就业80.70%

  慢就业5.41%

  国内继续学习3.70%

  出国继续学习3.10%

  创业3.25%

  其他3.84%

  理想VS现实

  超半数毕业生期望月薪

  3000-4999元

  近半数工作实际月薪

  2000-3999元

  就业是毕业生首选

  出国和创业遭冷落

  《指南》调查结果显示,海口2018届毕业生的就业意向仍然以就业为主。“大二时家里就商量送我去英国读书,我也是朝着这方向准备的。”海南大学大四学生陈迪告诉记者,经过近两年的准备和考试,已经收到爱丁堡大学的入学通知书。“在办理完学校的相关手续后,我就在另一个国家开始新生活了,还是蛮期待的。”他对记者说。

  此外,慢就业群体近年来也备受关注。有部分大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、考证、支教、在家陪父母或者创业考察。

  就读于哈尔滨工程大学金融学的海南学子严蕾对记者说,因为自己目标比较明确,将来是想做从事财务方向的工作,最好是财务分析方面。“从大三开始,我就参加了ACCA培训班,希望自己在找工作的时候能够增加一些竞争力。”可临近毕业,严蕾还有三门课程没有考完,有同学建议可以边工作边考试,但严蕾却不太愿意。“工作之后,精力和时间肯定没有现在这么多,我觉得ACCA是一门经不起拖延的考试,还是早点考完比较好。”她说。

  调查三千多毕业生

  超七成拿到录取通知

  调研数据显示,在参与调研的2018年应届毕业生当中,截至今年3月,超过四分之三的应届毕业生已经获得offer(录取通知),总体来看offer获取率较2017年有所提升。除未获得offer的学生外,获得2个offer的应届毕业生比例最高,为21.46%,其次是1个offer,比例为16.81%,同比均有小幅提升。

  记者还注意到,在《指南》调查结果中提到,对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现,认为自己“太迷茫,不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer的最关键因素,比例高达25.81%。

  期望薪水同比上升

  实际签约月薪不高

  《指南》提到,2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在3000~4999元,占比53.31%,超半数毕业生期望得到这一层次的薪资。而海口毕业生实际签约月薪主要集中在2000~3999元,占比48.91%。和期望值相比,实际签约月薪整体下降一档。

  “随着物价上涨,刚毕业的工资很难过日子。”应届毕业生胡茜对记者说,外地学子在毕业后就面临着租房的问题,一般都是找同学一起合租。

  专家建议

  注意规避求职陷阱

  试用期不能“一直试”

  省人力资源市场总经理武志东介绍:“有些用人单位往往会说招聘者和应聘者之间是双向选择,只有通过试用期的考查,单位认为应聘者适合岗位需求后,才能签订正式的劳动合同。”武志东表示,这是求职陷阱之一,因为,《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。同时,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说,试用期不能“没完没了”。